Discrimination au travail : les femmes obèses en première ligne

Une étude récente réalisée par Asterès pour Novo Nordisk met en lumière une réalité alarmante : les femmes en situation d'obésité subissent davantage de discriminations au travail. Ces discriminations, qui peuvent se manifester de différentes manières, entraînent des conséquences significatives, notamment une rémunération inférieure à celle de leurs collègues d'un poids normal. Dans cet article, nous examinerons les résultats de cette étude, les types de discriminations rencontrées par les femmes obèses, et les implications de ces résultats sur leur vie professionnelle.

Une étude révélatrice

Constatations clés

L'étude d'Asterès révèle que l'obésité constitue un frein à l'emploi, en particulier pour les femmes :

• Taux d'emploi inférieur : Les femmes obèses ont un taux d'emploi inférieur de sept points par rapport à la moyenne générale.
• Écarts de rémunération : Sur une année, une femme obèse gagnerait en moyenne 396 euros net de moins qu'une personne de corpulence normale.

Les mots d'Anne-Sophie Joly

Anne-Sophie Joly, présidente du Collectif National des Associations d'Obèses (CNAO), souligne que les discriminations à l'égard des personnes obèses prennent des formes multiples. Elle explique que ces femmes peuvent se sentir "déclassées" et qu'il est courant qu'elles soient mises "au placard." Les chances d'obtenir une augmentation ou une promotion sont significativement réduites par rapport à celles des employés de stature normale.

Les différentes formes de discrimination

1. Discrimination à l'embauche

Les femmes obèses peuvent rencontrer des obstacles dès la phase de recrutement. Leurs compétences et qualifications peuvent être sous-estimées ou ignorées en raison de leur apparence physique.

2. Évaluation de performance biaisée

Les biais liés à l'apparence peuvent également influencer les évaluations de performance. Une femme en surpoids peut se voir attribuer des notes plus faibles en raison de stéréotypes négatifs qui influencent la manière dont son travail est perçu.

3. Manque d'opportunités de progression

Les femmes obèses peuvent avoir moins d’opportunités de progression dans leur carrière. Cela peut se traduire par une absence de promotions ou une exclusion des projets importants, renforçant ainsi une période prolongée de stagnation professionnelle.

Les implications de ces discriminations

Conséquences financières et émotionnelles

Les discriminations rencontrées par les femmes en situation d'obésité ont des répercussions financières notables. En plus de la différence de salaire, ces discriminations peuvent également provoquer une détérioration de la santé mentale. Les effets psychologiques, tels que l'anxiété, la dépression et une faible estime de soi, peuvent également survenir.

La situation en chiffres

En 2024, environ 10 millions d'adultes en France sont en situation d'obésité. Cela représente un enjeu de santé publique majeur, compte tenu des implications sur le bien-être et l'intégration sociale.

Droit et recours

Cadre légal

Malgré l'interdiction légale de discriminer en raison de l'apparence physique, ces pratiques persistent. Hafida Ahansal, de la Ligue contre l'obésité, encourage les victimes à faire valoir leurs droits. Elle explique que dans certains cas, un simple courrier mentionnant des articles de loi peut suffire, mais que d'autres situations peuvent nécessiter une action au tribunal.

L'étude menée par Asterès et Novo Nordisk met en lumière une problématique préoccupante : les femmes obèses subissent des discriminations qui affectent non seulement leur intégration professionnelle, mais aussi leur bien-être général. Alors que la loi protège contre la discrimination fondée sur l'apparence physique, il est crucial de sensibiliser davantage le public et les employeurs sur ces enjeux. En favorisant un environnement de travail inclusif, nous pouvons contribuer à une plus grande équité et à une amélioration de la qualité de vie des femmes et d'hommes en situation d'obésité.