Congé parental : comment ça se passe ?

Le congé parental permet aux parents de suspendre ou de réduire leur activité professionnelle pour s’occuper de leur enfant. Il s’agit d’un droit encadré par la loi, qui offre la possibilité d’aménager sa vie professionnelle pour privilégier la vie familiale. Cependant, sa mise en place répond à certaines conditions et implique des démarches précises.

Les conditions pour bénéficier du congé parental

Qui peut en faire la demande ?

Le congé parental est ouvert aux salariés, qu’ils soient mères ou pères, dès lors qu’ils justifient d’au moins un an d’ancienneté dans l’entreprise à la date de naissance ou d’adoption de l’enfant.

Durée du congé

Il peut durer jusqu’à trois ans, mais il est souvent fractionné en périodes d’un an renouvelables.

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Les différentes formules possibles

Congé parental à temps plein

Le salarié cesse complètement son activité pour se consacrer à l’éducation de l’enfant.

Congé parental à temps partiel

Il permet de réduire son temps de travail tout en conservant une partie de son activité professionnelle.

Les démarches à effectuer

Informer son employeur

La demande doit être faite par écrit, en respectant un délai de prévenance de un à deux mois avant le début du congé.

Préciser les modalités

Le salarié doit indiquer la durée souhaitée et préciser s’il opte pour un temps plein ou un temps partiel.

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Les droits et la rémunération pendant le congé

Maintien de certains droits

Le congé parental ne met pas fin au contrat de travail, et l’ancienneté continue de courir.

Aides financières possibles

Le salarié peut percevoir la prestation partagée d’éducation de l’enfant (PreParE) versée par la CAF, sous conditions.

La reprise du travail

Retour dans l’entreprise

À la fin du congé, le salarié retrouve son poste ou un poste similaire avec une rémunération équivalente.

Possibilité de prolongation

Le congé parental peut être prolongé, dans la limite légale, en informant l’employeur dans les délais prévus.

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Le congé parental est une solution précieuse pour passer plus de temps avec son enfant, mais il demande une bonne organisation, tant sur le plan professionnel que financier. Bien s’informer et anticiper les démarches permet d’en profiter pleinement tout en préparant sereinement la reprise du travail.